ฟ็อกคอนน์ ซึ่งมีฐานดำเนินงานอยู่ในไต้หวัน ประกาศปรับขึ้นค่าจ้าง 25% ให้กับพนักงานที่โรงงานในจีน หลังถูกจับตามองจากหลายฝ่ายเกี่ยวกับปัญหาต่างๆทั้ง การปฏิบัติต่อพนักงานเยี่ยงทาส ปัญหาละเมิดสิทธิมนุษยชน และการจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์
ทั้งนี้ บริษัทได้เพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานประจำสายการผลิตของโรงงานฟ็อกคอนน์ใน จีน 16-25% ซึ่งเป็นอัตราที่มากกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำที่รัฐบาลจีน กำหนดไว้ในเมืองเสิ่นเจิ้น และฐานเงินเดือนของพนักงาน ที่ผ่านการทดลองงาน เป็นที่เรียบร้อยแล้วจะเพิ่มขึ้น 2,200 – 2,500 หยวน โดยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองเสิ่นเจิ้นอยู่ที่ 1,500 หยวน
นอกจากนี้ ฟ็อกคอนน์ ยังระบุด้วยว่า จะหาวิธีการลดการทำงานนอกเวลาของพนักงานในโรงงานหลายแห่งในจีนให้น้อยลง
การปรับค่าจ้างของฟ็อกคอนน์ เกิดขึ้นก่อนการเดินทางเยือนโรงงานฟ็อกคอนน์ ในเมืองเสิ่นเจิ้นขององค์กรอิสระทีตรวจสอบด้านสิทธิแรงงาน ซึ่งรวมถึงตัวแทนของบริษัทแอปเปิล โดยสมาคมแรงงานยุติธรรม (เอฟแอลเอ) ระบุว่า ทีมงานที่จะมาเยือนโรงงานนี้ เตรียมที่จะสัมภาษณ์พนักงานหลายพันคนในเมืองเสิ่นเจิ้น และที่อื่นๆ โดยจะถามเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน รวมถึงอัตราค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน
ที่มา – bangkokbiznews
